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Por qué celebramos la neurodiversidad, no solo reconocerla

En esta publicación, me gustaría hablar sobre el movimiento relativamente conocido de "concienciación sobre el autismo" y dar ejemplos de cómo nosotros (tanto como sociedad como dentro del campo del análisis del comportamiento) podemos dar pasos adicionales hacia el autismo. aceptación así como la celebración de la neurodiversidad en general.

Primero, ¿qué es la neurodiversidad? De acuerdo con nuestro Preguntas más frecuentes:

El cerebro de nadie funciona exactamente de la misma manera que el cerebro de otra persona. Cuando algunos cerebros funcionan de diferentes maneras e influyen en diferentes necesidades, se los considera neurodiversos. Al igual que otras facetas de la diversidad, la neurodiversidad incluye un espectro amplio y natural de la experiencia humana. El autismo, el TDAH y los problemas de aprendizaje son ejemplos de neurodivergencia.

El movimiento de la neurodiversidad está profundamente ligado a la causa de los derechos de las personas con discapacidad en general, así como a la autodefensa autista. El movimiento de la neurodiversidad cree que el autismo debe aceptarse, no simplemente reconocerse o entenderse. En el contexto del análisis de la conducta, nuestro objetivo no es eliminar el autismo, sino celebrar la individualidad al tiempo que nos aseguramos de que se proporcionen y se promuevan las adaptaciones para la vida cotidiana.

Animo a todos los lectores a revisar el Declaraciones de posición de Autistic Self Advocacy Network ¡para más información! 

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Aceptación y defensa del autismo

Autismo conciencia puede tener diferentes connotaciones dependiendo del contexto. El autismo a menudo se enmarca en una luz negativa, particularmente cuando el enfoque está en las crecientes tasas de incidencia/diagnóstico o buscando una "cura". En ese sentido, ser consciente del autismo puede simplemente hacer que la gente tenga miedo y reforzar estereotipos dañinos.

En cambio, el autismo y la neurodiversidad deben aceptarse y celebrarse, y este objetivo lata lograrse a través de una mayor concienciación y educación por parte de la comunidad neurodiversa directamente. El Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo es el 2 de abrilDakota del Norte de cada año, y de hecho abril es el Mes Mundial del Autismo. Como alternativa, obtenga más información sobre Mes de Aceptación del Autismo directamente de las personas autistas.

Al mismo tiempo, desde el Persona de ciencia autista entrada en el blog Lo que realmente significa la defensa de los autistas, “las personas autistas son puestas constantemente en una caja reduccionista de 'abogados' en lugar de seres humanos que tienen valor y merecen existir”. Como advertencia de contenido, la publicación del blog vinculada trata sobre los efectos nocivos de tener que defenderse constantemente sin el apoyo de aliados.

Puede ser mental y físicamente agotador para alguien que depende de adaptaciones sociales y ambientales tener que luchar constantemente por ellas, además del hecho de que uno mismo-La defensa a menudo se percibe como algo codicioso o exigente. Como tal, así como una persona blanca a menudo es más capaz de desmantelar la supremacía blanca sistémica y es más seguro para una persona cisgénero denunciar la transfobia, las personas neurotípicas deben intensificar para identificar y acabar con los casos de capacitismo siempre que sea posible. Tenga en cuenta, sin embargo, que los aliados neurotípicos no deben presumir de saber mejor qué es exactamente lo que se necesita; es muy importante centrarse siempre y escuchar a la propia comunidad neurodiversa.

 

Tomando acción

Tomará trabajo eliminar las prácticas capacitistas generalizadas. La celebración de la neurodiversidad en parte significa luchar por el acceso equitativo a los recursos y oportunidades para todos. Como solo un pequeño ejemplo de una acción que se puede tomar, sugerida en la publicación del blog vinculada anteriormente, "considere 30 minutos a la semana de activismo, o hablando y hablando de voces autistas, si su sustento se ve beneficiado por vidas autistas". Otras opciones incluyen:

  • Hacer que las reuniones y reuniones sean más accesibles proporcionando subtítulos de voz a texto como subtítulos y/o proporcionando un tomador de notas
  • Proporcionar fácil acceso a los espacios con estímulos erráticos mínimos, como ruidos fuertes o luces intermitentes, y poca imprevisibilidad en general.
  • Mantener códigos de conducta que fomenten explícitamente la aceptación de discursos, movimientos e interacciones sociales atípicos.
  • Fomentar una cultura de consentimiento brindando siempre opciones y aceptando un “no” como respuesta
  • No requerir normas sociales arbitrarias de, por ejemplo, hacer contacto visual mientras se habla o mantener las manos inmóviles mientras se está sentado en un escritorio.

Si bien los gestos simbólicos como el movimiento para “iluminarlo de azul” en abril pueden ser formas de indicar una alianza, deben complementar la búsqueda de cambios reales. Como afirma Autistic Self Advocacy Network, el objetivo del activismo real debe ser ayudar a garantizar el "acceso a la atención médica, la educación y el empleo". Los recursos para llevar a cabo estas acciones (y muchas más) se pueden encontrar en el kits de herramientas proporcionados aquí! También se proporcionan muchos puntos de conversación. aquí, para conversaciones con representantes gubernamentales o hablar en las redes sociales.

Misión y Visión de Waypoints

En Waypoints formalizamos recientemente el plan estratégico de nuestra empresa, que en parte incluía nuestras declaraciones de misión y visión. Es importante para nosotros que nuestras prácticas diarias reflejen nuestra dedicación a la misión y visión de nuestra empresa, y que nuestras metas basadas en valores sean medibles y permitan una evaluación regular de nuestra alineación con esa misión y visión.

Con ese fin, nos comprometemos a priorizar un enfoque equitativo e inclusivo para brindar los mejores resultados relacionados con la independencia y la autodefensa para los clientes y sus familias. Creemos que las personas neurodivergentes no necesitan ser “curadas” o “arregladas”, y que las personas son más importantes que las ganancias. Algunos de nuestros objetivos específicos son:

  • Actuar con honestidad y responsabilidad para promover prácticas éticas de nuestros empleados
  • Esforzarse por aumentar la diversidad de solicitantes, contrataciones y clientes atendidos, así como satisfacer las necesidades de diversos empleados y clientes.
  • Mantener la prestación de servicios de alta calidad y la validez social de los objetivos de la intervención, los procedimientos y los resultados de los clientes

De la misma manera que celebramos el rico tapiz de la vida humana cuando se trata de raza, cultura, género, sexualidad y tantos otros espectros de experiencia y expresión, también celebramos la neurodiversidad. Si desea hablar más sobre cómo puede tomar medidas para ser un aliado en la defensa, o lo que estamos haciendo para alcanzar nuestros objetivos, comuníquese con nosotros en info@waypoints.life!

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